Kurs Jak skutecznie rekrutować pracowników
299.00zł netto
Opis
Czego się nauczysz:
- robić rozpoznanie rynku i przygotowywać odpowiednie oferty
- planować proces rekrutacji
- jakie pytania zadawać na rozmowie rekrutacyjnej
- o co pytać sprawdzając referencje kandydata
- wykorzystywać różne kanały poszukiwania kandydatów
- na co zwracać uwagę analizując CV i inne dokumenty
- o czym rozmawiać negocjując kontrofertę
- jak przygotować się do onboardingu
Zastanawiasz się, gdzie szukać i jak efektywnie rekrutować pracowników? Jesteś początkującym pracodawcą i chcesz uniknąć zatrudnienia niewłaściwej osoby? Szukasz podpowiedzi jak skutecznie przeprowadzić onboarding nowych pracowników. Dobrze trafiłeś!
Na te i wiele innych pytań znajdziesz odpowiedzi w tym szkoleniu. Dzięki niemu dowiesz się, jak jako pracodawca zaplanować cały proces rekrutacyjny, tak by był skuteczny. Opanujesz techniki i poznasz narzędzia przydatne podczas poszukiwania kandydatów. Zobaczysz jakimi kanałami możesz ich szukać i dowiesz się, na co zwracać uwagę podczas rozmów z nimi.
Ten kurs to praktyczny przewodnik dla każdego pracodawcy – dzięki niemu będziesz miał pewność, że pozyskasz najlepszych pracowników i nie zmarnujesz swojego czasu oraz pieniędzy.
Komunikacja to podstawa
Zaczniemy od budowy Twojego wizerunku – działania rekrutacyjne to nic innego jak komunikacja z rynkiem i jego uczestnikami. Musisz wiedzieć, co robić, aby wykreować wizerunek wiarygodnego i godnego zaufania pracodawcy dlatego w trakcie kursu dowiesz się jak wdrażać skuteczne strategie employer brandingowe. Nauczysz się również tworzyć profil kandydatów i przygotowywać ogłoszenia oraz opisy stanowisk. W trakcie kursu poznasz wszystkie etapy rekrutacji i otrzymasz praktyczne porady jak przygotować się do tego procesu, tak by zatrudniać właściwe osoby.
Gdzie szukać pracowników?
Jeżeli jesteś początkującym pracodawcą, możesz nie wiedzieć, gdzie tak naprawdę szukać najlepszych kandydatów. A możliwości jest naprawdę sporo! O wielu z nich nie wiedzą nawet pracodawcy z bardzo dużym doświadczeniem w zatrudnianiu. W trakcie kursu skupimy się przede wszystkim na korzystaniu z nowoczesnych metod. Dowiesz się gdzie najlepiej zamieszczać swoje ogłoszenia. Nauczysz się wykorzystywać media społecznościowe takie jak LinkedIN, Facebook, GoldenLine i inne. Pokażę Ci, jak w poszukiwaniu kandydatów pomogą Ci współpracę z agencjami, programy poleceń czy networking. Nauczysz się korzystać z każdego z nich i wybierać te, które najbardziej pasują do Twojej firmy, branży czy obecnie rekrutowanego stanowiska.
Skuteczna selekcja i weryfikacja
Chcesz mieć pewność, że na rozmowę rekrutacyjną trafią tylko odpowiedni kandydaci? W trakcie kursu poznasz kluczowe strategie skutecznej selekcji na podstawie CV oraz innych dokumentów: listu motywacyjnego czy portfolio. Dowiesz się, na co zwracać uwagę, a co powinno Cię zastanowić i zapalić w Twojej głowie “czerwoną lampkę”. Wspólnie stworzymy long-listę i wybierzemy wstępnie najlepszych kandydatów. Później dowiesz się, jak powinien wyglądać każdy etap rozmowy rekrutacyjnej – podpowiem Ci, o co pytać, ale też jak pytać. Zobaczysz jak wykorzystać testy behawioralne i przekonasz się jak duże znaczenie w rekrutacji ma psychologia. Opowiem Ci również o assessment center i tym jak włączyć je w proces rekrutacji, tak by poprawić jego skuteczność.
Jak wybrać i wdrożyć najlepszych kandydatów?
Kiedy wstępną selekcję będziesz miał już za sobą, pokażę Ci jak stworzyć short-listę, czyli krótką listę najlepszych kandydatów, spośród których wybierzemy te właściwe osoby. Gdybyś nie miał 100% pewności co do swojej decyzji, nauczysz się sprawdzać ich referencje oraz negocjować z kontrofertą. Na końcu kursu przygotowałam dla Ciebie również garść dodatkowych wskazówek, jak zadbać o onboarding, czyli wdrożenie nowego pracownika, tak aby proces rekrutacji zakończył się sukcesem.
Co jeszcze powinieneś wiedzieć?
Aby w pełni wykorzystać wiedzę zawartą w tym szkoleniu, nie musisz posiadać wiedzy na temat tego, jak wygląda proces rekrutacyjny, wystarczą pierwsze doświadczenia w rekrutowaniu, aby móc je zweryfikować. W trakcie kursu szczegółowo omówimy wszystkie etapy procesu rekrutacji. W rozmowie rekrutacyjnej każdy z nas brał udział, więc nawet jeśli dopiero przygotowujesz się, żeby przeprowadzić swoją pierwszą rozmowę z perspektywy osoby zatrudniającej, masz już pewne doświadczenie. To w zupełności wystarczy!
